于美斯帝国的各项政务，只要是黛妮一时间无法做出决断了，叶天自然代劳。
而对于那些大臣而言，叶天参与早朝简直让所有人的苦不堪言，因为只要是大臣们所提出的问题或建议，叶天总能找到漏洞，也总能指出对方的不足。
每一天的早朝，几乎就成了叶天对众大臣和贵族的批斗会。批完一个批一个，每个人都落不下。
就算是没有涉及到当天问题和事务的大臣，一言不发，也照样逃不过。叶天会一个一个点名，点到谁，谁就得将自己昨天的工作成果和今天的工作计划，全部汇报一遍。
有些工作做得好的大臣，自认为滴水不漏，天衣无缝，但紧接着叶天就会询问对现有的工作有没有什么创新的思维，还能打造出哪些工作亮点，搞得这些大臣们将每天的早朝，都视为了陈堂一般。汇报工作简直就像是被刑讯逼供一样。
如此搞了将近半个月之后，黛妮无比惊讶的发现，每一个大臣在上奏时都能非常准确的陈述出问题之所在，而且附带了非常好的建议和解决办法。因为所有的大臣，都不想在朝堂上，像是被审讯犯人一样，被叶天一而再、再而三的询问。
只要是有上奏的事宜，大臣们都做足了功夫，调查研究，数据分析，对比事例等等，可谓是引经据典，现实案例拈手即来。
看到这样的景象，叶天终于在朝堂上开口的次数少了很多。
大臣们似乎也养成了这样的习惯，每一个问题和奏折，决不再是敷衍了事，而是细致入微，条理清晰。
叶天真正的目的，就是想培养黛妮处理政务的能力。光靠她一个人去解决所有的问题，那还不得累死。只要这些大臣们都用起来，都行动起来，自然事半功倍。这些大臣并不是无缘无故的提拔上来的，每一个帝国都有自己的官僚系统，只靠关系和背景，却做不了事情，照样的混不出头的。
这些大臣都
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