却又无可奈何。
公司的决定到底还是下来了，人事约谈蒋晓晖，取消他三个项目负责人的身份，并建议他去外地监管。这外放只是一个说法，实际上是劝退。
蒋晓晖被公司这么一放，蒋晓晖才后知后觉的发现，戏过了。
可这个时候他想要努力表达有一颗勤奋上进、努力坚强的事业心已经晚了，他的位置，已经被人取代。两个项目被盛江来暂时负责，另一个大项目则交给了经验丰富有过人之处的岳著林。
蒋晓晖这时候才忽然醒悟，盛嘉年身边当真没有人可用了？
虽然盛江来能力一般、中上，可盛嘉年一手提拔起来的李扶洲和岳著林，却如他一样年轻，并且是早就跟随盛嘉年在商界闯荡、颇具盛嘉年的行事作风。
所以，即便没有盛江来，也不是无人可用，也轮不到他。
高层人中，有能力的还不止大名鼎鼎的李扶洲也岳著林，还有一批有着多年经验年纪在三十五到五十之间的领导层。他们没有李扶洲和岳著林的机会，年纪轻轻就跟在盛嘉年身边一起经历那么多。但那一批年纪稍大的领导层却是实实在在从实战经验中走过来的。即便他们没有现在年轻人处事的灵活，但相对是稳当可靠的。
蒋晓晖很后悔，知道自己过了。
一连接下集团的大项目，从陪衬到负责人，他才多长时间？
但胜利蒙蔽了他的心和眼睛，他以为盛嘉年急迫的想要扶持盛家人来填补顶级人才的空缺。因为盛江来没有扶起来，盛嘉年只能改变方向扶持他。
可他却忘记了围绕在盛嘉年身边的层层高知识人才。
蒋晓晖终于走出去了，这令二太高兴了好一阵。
蒋晓晖主动再约了人事主管，上次找他约谈的只是一个经理，他这次主动约了主管，主要是还想为自己争取一次机会。
人事主管对蒋晓晖这段
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