推广的典型。那时候的初衷，只是不忍看到百万军中层层选拔出的最精英队伍，渐渐的堕化沉沦。所以一些改革方案也不见得完善，具体的细则也有待斟酌。”
一号首长似乎比较满意易军这种实事求是的态度，没有因为他的一番肯定就漫无边际的吹呼自己站多高、看多远。太多的官员都是这种态度，一种做法稍微被上级肯定，于是立马就被大肆鼓吹成了什么先进典型，似乎找到了放诸四海而皆准的真理。当然，这也就成了官员本人的政绩。而殊不知，上级对这一点往往是比较反感的。
而且易军这么说，并不影响一号首长对他的高度评价。
一号首长说：“这一点我看得出。但我佩服你的不是那些改革条款细则，而是敢于发动这场改革的勇气和气度，有这一点就足够了。至于说细枝末节的东西，仅凭你们几个年轻人能做多完善？我说了，部队的整饬是一篇大文章，这需要集思广益，需要全军凝聚共同智慧。无论做得好还是做不好，你敢于率先吃螃蟹，这就够了。
有这份心胸、勇气和见识，做错了咱们也可以改；没有这份心胸、勇气和见识，一直畏畏缩缩不敢向前，那就是尸位素餐耽误大事。
当然，你那些改革方案啊，总体上是好的，但就像你自己所说的，有些地方确实值得商榷。特别是关于那些物质奖励的条款，短期之内容易见到成效，但这不是正路，也落了下乘。
为什么？因为一支队伍是否敢打硬仗、能打胜仗，绝不是物质能刺激出来的。咱们这支队伍创建之初，吃草根树皮、过雪山草地，你看到几个战士是因为得到现大洋而这么拼死卖命的？抵御倭寇共御外辱的时候，有几个是盘算着挣钱才堵枪眼、拼刺刀的？
不是，归根结底是因为一种意志、一种精神，一种大无畏的忠诚。
不需要外部的物质刺激，不需要高官厚禄的诱惑，却依旧让这支队伍保持着血性
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