心费神，何不如去做个生意，那才是真正讲究盈亏的地方。
只能上、不能下，这似乎成了一个不成文的规矩。但是翻遍了干部任命使用的各类制度办法，哪一条哪一款规定了这个？没有。即便是以前落后的旧时代，上上下下也是常态。能够胜任，就‘上’、就‘留’；不能胜任，就‘下’、就‘去’，这才是真正的合理。
而为了打破这个不成文的所谓规矩，晴空同志做出了不小的牺牲和割舍，自愿从龙江省到江宁市。这是一种奉献，此举本身的意义远远超出了职务本身。或许十年、百年之后，大家都会记得这位率先迈出这一步的优秀女干部。
这是一个标杆，一个榜样！希望通过这种榜样的力量，进一步匡扶我们人才队伍的风气，树立起更加正确的任职观念，进而推动一股干部使用领域的新气象。
为此，一号首长评价她为‘高风亮节’。而我想在这个评价之后，再加上四个字——‘一心为公’。”
高风亮节，一心为公。这是对叶晴空此举的最终评价，定论。
而能够同时得到两位大首长的这种评价，其意义不容小觑。叶晴空此次任命是“退”，但又好似一次以退为进。
不少家主忽然觉得，叶家这次玩儿得可真高。而且这些家主们也不禁暗自懊恼——当初自己怎么就没想到这个？这些家主身边，有不少能量和级别足够的干部，甚至有些不弱于叶晴空在龙江的职位。挑出其中一个完全由家族培养的人物，令其自动“退”他个一两级，这“首次尝试”的大风头可就占尽了啊！
但是大家都没有这么做，因为能够把一个干部培养到这种地步，谁还舍得割舍？正是一个“不舍”，也让他们最终“不得”。舍得舍得，有舍才有得，这是一种很通俗的道理，可牵扯到自己身上的时候，就看不真切了。
此时，二号首长在众人的注视之中，主动站了起来。他竟然
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