所控制的股权的影响力的，这种制度安排规定了，不论经营团队掌控的股份数额是多少，企业的经营权都是属于经营团队的，不会因为其他方面取得了更多的股份而改变。这种方式保证了企业经营的延续性。
但是这种制度上的安排只有在经营团队足够强势的时候才会出现，因为这个时候资本不但不会反对经营团队掌控公司，反而会欢迎经营团队这么做，毕竟资本是图利的，一个好的经营团队会给资本带来更多的利益。而傅华觉得他的经营团队还达不到那种强势的程度的，所以他连想都没想过要去做什么同股不同权的制度安排。
傅华笑了笑说：“这个我倒不担心什么的，如果真的有一天罗胜天想要全面的掌控熙海投资，那我就拿钱退出好了。当初我刚到北京的时候，还是一个只拿工资的工薪阶层，现在就算是我退出熙海投资的运营，最少也是可以拿走十亿以上的资金的，我这人很知足的。”
胡俊森呵呵笑了起来：“傅华，不是我瞧不起你啊，很多人都是觉得真有退出的那天，他一定会很洒脱的拿钱走人的，但是真正到了那一天的时候，却是诸多的放不下，最后还是搞得很狼狈，你确信到时候一定会做到潇洒的拿钱走人吗？”
傅华也笑了：“这个谁能确定啊？这个世界是在不断地变化着的，将来我和罗胜天会发展到什么程度我也无法确定，走着看吧。反正真有那天的话，我也未必就怕他。”
可能是已经是不惑之年了吧，现在的傅华对处理很多事情都是有了一定的自信的，他也没有了那些必须要赢的执念，这让他对人生多了几分的从容。其实人生谁输谁赢并没有多大的差别的，那些只不过是漫长岁月中的一个片段而已，不用得失之心来看待它的话，赢和输真的是一样的。
赢了，也不会快乐多久，因为还会有新的考验在后面等着你的。输了，反而对你来说是一种历练，你把它当成是人生修行中的一
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