挣下来的庞大产业交给了职业经理人去管理。据孙朝晖的观察，也不是说交班给职业经理人的就一定失败，也有那么一两例算是成功的。但总体而言成功的还是很少的。
这里面是与中国人管理企业的传统观念密切相关的。中国人家族观念重，很多企业的老臣子实际上就是把自己当成了一代企业家的家臣，如果交棒给一代企业家的子女，他们会因为一代企业家的权威而选择服从。而交棒给职业经理人他们心中就会有别的想法了。这样往往就会导致企业内部管理上的混乱。
孙朝晖是见过这种情形的，混乱所导致的后果要么就是一代企业家不得不重出江湖，重新调节企业的管理层，重新扶植自己的子女坐镇才能稳定企业的持续经营。要么就是企业在职业经理人手中衰败。
可能是有鉴于此，一些规模很大的企业最终还是直接选择了早早就让子女进入到企业的管理层，培植他们逐步的接替管理者的位置。现在看来这些企业发展的也还算是不错。所以怎么才算是一个企业一二代合适的交接棒方式，还真是很难说的。
因此孙朝晖就把孙林宇带进了朝晖集团，他想要亲手带孙林宇一段时间，看看能不能培养孙林宇接下他的位置。他希望最好是孙林宇尽快地成长起来，能够帮他把这份责任扛起来。
当然，如果孙林宇就实在不是那块材料，那个时候再来挑选职业经理人接棒也不晚的。眼下孙林宇还只是进入到朝晖集团的初期，虽然有一些不尽如意的地方，但是孙朝晖还是没有放弃对他的期望的。
孙朝晖大体上跟于明扬讲了之间对孙林宇的一些想法，然后说道：“虽然我们不需要期望林宇能够做出什么特别出色的成绩来，但你也不能太放纵他了，像苏珊上次闹到派出所的事情明显是出格了的，不管他们怎么能行啊？”
“这个我也知道的，那个女孩子确实玩得有点出格了，”于明扬苦笑着说，“但
本网站为网友提供小说上传储存空间平台，为网友提供在线阅读交流、txt下载，平台上的所有文学作品均来源于网友的上传
用户上传的文学作品均由网站程序自动分割展现，无人工干预，本站自身不编辑或修改网友上传的内容（请上传有合法版权的作品）
如发现本站有侵犯权利人版权内容的，请向本站投诉，一经核实，本站将立即删除相关作品并对上传人ID账号作封号处理