内雇好工人，每户包括你们自己在内，必须要有四个成年人……”
“三天后我们公司的教导员就来了，到时候他们会分别去你们的林地里教你们种树，你们必须严格按照他们教的去做……”
“打井队我们也替你们找好了，他们同样会提前一天去你们那儿打井……”
“希望你们严格按照我们的合同做，否则是要按违约来处罚的……”
陈牧选的这十个人，模板都是胡日敦夫这样的，主要性格特征是：老实、憨直、还带着点愣气。
陈牧对他们说的话儿，他们听得很认真，看起来直肠直肚的都记在心里了，没想着耍心眼。
胡日敦夫特别直接，对陈牧问道：“陈总，我们什么时候能拿到工资？没有工资请不到人的，这怎么办？”
陈牧早就想过这事儿，回答：“我们公司的教导员去教你们种树，教完后会有一个考核评分，到时候只要你们的考核评分都合格了，第一笔工资就会立即发给你们。”
这一套种树考核评分是陈牧和库尔班江、伊利亚一起琢磨出来的。
感觉上，有一个考核标准会对将来的推广有好处。
毕竟每个人的能力都是不一样，有的人学得好，有人学不好。
不管人的能力怎么样，也不管他们的差异有多大，有一些基本的东西是必须要掌握的，这就是打分的重点。
有了标准以后，以后这个模式推广起来就真的是走流程了，不用担心推广着推广着突然走了样。
胡日敦夫听见陈牧的回答，他放心了，瓮声瓮气的点头说：“我已经找好人了，回头就让他们来给我干活。”
想了想，他还忍不住嘿嘿一笑：“我大姐二姐还说这世上没有这样的好事儿，嘿，我就让她们看看，我也能当老板了。”
……
把事情都弄好，已经到了晚上六
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