们肯定乖乖点头，并且承诺改正。
可这话却从你这个，都不知道从哪冒出来的人口中说出来的，谁特么理你啊！
顿时，众人皆是露出了鄙夷的神色，心中冷笑连连。
而此时，高层中有人听到苏北的话不淡定了。
有人对着赵宏延小声问道：“老赵，这苏北说这话，该不会在新的规章制度中，就是要改变我们的这种风气吧？要是这样，可就影响了我们现在的利益了！”
此话一出，好几个高层皆是非常担忧地把目光集中在赵宏延身上。
赵宏延皱了皱眉头，随即说道：“再看看吧，等他宣布了新的规章制度再说吧。”
这时，苏北又继续开口了，说道：“为了改变现在的风气，所以我制定了以下的规章制度。其实也没有多复杂，总结来说，就是四八个字，优胜劣汰，适者生存。
以后我们的公司将采用kpi绩效考核制度，只有达到了规定的绩效才能在公司继续工作，没有达到的一律开除！而在职位方面，也不会一层不变，只有成绩达标的人才会继续坐上这个位置，没有达标的一律降级处理，包括高层。
同样，虽然竞争残酷，但是你们要是能生存下来，那么得到的回报也是巨大的，而你们的薪资和奖金将会是以前的两倍。
而公司也会设立一个新的部门，名叫纪检部，专门调查职员的违规问题！我知道以前很多人会捞点油水，但以后这种事不可能再发生了！你要是能力出众，可以申请加薪，公司不差钱，但不属于你的钱，你就不能动！”
终于苏北是将他所制定的规章制度说完了，但此刻台下已然是一片寂然无声，他们皆是眼睛瞪地老大，一动不动地盯着苏北。
这哪是宣布新的规则制度嘛，完全就是制裁大会啊！
要知道这样的规则一出，公司至少一半人都得走人！
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