第346章 三大晋升体系（4 / 4）

考核hr的工作也很简单明了了。

m3、p7、t7这些级别以上，人员流失率必须得到控制，最好是一个也别走！

否则的话，那就是人事工作没有做到位了。

…………

星科技公司，现在已经拥有四百多员工了。

除了亿唐过来的九十多技术人员，还有几十个行政、市场相关人员，这就是一百五十来个。

另外，几个学校已经招收了两百多兼职学生，这才是开始，招聘还在继续进行。

还通过猎头公司，陆续招聘了几十名资深人力、行政、商务、运营等工作人员。

虽然人已经不少了，但是分布在三个宽阔的楼层中，显得还是稀稀拉拉的。

人力资源部还在忙碌于各类招聘当中，技术部门已经分配了相关的开发任务。

宇文飞亲自和吕奇谈过，让他带领技术人员，组建一个项目组，立项就是他想要做的脸书！