个就厉害了，因为从t7开始，意味着你有资格享受公司的股权激励了。
以后等公司上市，不说多，最起码的百万富翁是没跑了。
在整个星科技公司内，除了宇文飞，吕奇也是三大员工体系中，第一个达到7级的！
…………
脸谱网从星科技公司剥离出来，单独成立公司，当然也有通知所有员工。
因为很多人的工作合同都需要重新签订。
大家对这个倒是漠不关心，反正是没都没变，老板没变，公司没变，待遇也没变。
估计又是老板闲着没事瞎折腾，在公司内，大家都没人讨论这事。
但是，随后的一条公司全员通知，就让大家轰动了起来。
“兹通知，脸谱网技术部经理吕奇，即日起升任公司技术总监，负责公司技术相关所有部门（技术部、各项目组、机房等）。员工级别由t5升为t7！”
吕奇升总监，这个大家都不意外。
本来在这家公司，包括以前在亿唐时，他都是技术部老大。
到了星科技后，一直主持脸谱网的项目，现在脸谱网搞得这么好，吕奇功劳不小，晋升是理所当然的。大家也都心服口服。
但是，他的员工级别从t5直接升t7，这就让大家有点羡慕嫉妒恨了。
先说工资，这直接跳两个级别，意味着吕奇的工资，要变成年薪制了，而且直接是五十万起步。
在做经理时，吕奇一个月工资加补助也才一万多，一年下来二十万左右吧。
现在呢，直接翻了一倍还多呢。
工资高点，大家还能接受。
但这个t7还能参与公司股权分配啊！
这意思是，吕奇以后也是公司股东之一了呗……
“老大，恭喜你啊，以后是不是要称呼吕总了！这种大喜事，吕
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