如果没有这么多成熟的技术人员，宇文飞凭什么敢一口气上马四个大项目！
临时招聘，临时组建项目组，再加上团队磨合时间，那浪费的时间可就长了，现在呢，直接拉起来项目组就可以开工。
…………
新项目的事情安排好了，接下来，宇文飞转向人事行政部的王经理。
王经理是脸谱网剥离出星科技时招聘的，也是资深hr了，三十多岁的知性美女，有过外资五百强企业的多年工作经验。
她现在负责星科技和脸谱网的人事行政部，算是公司的“大内主管”。
“王经理，脸谱网的ceo人选有消息了吗？”宇文飞问道。
这个事情，是年前就安排了下去，委托了猎头公司寻找合适人选。
接下来宇文飞有太多事情要做了，他必须帮脸谱网找到一位合适的ceo人选，这样自己才可以脱身去做别的。
虽然艾菲这一段时间表现很惊艳，但是宇文飞认为她还需要再锻炼锻炼，掌控一家大公司可不是那么简单的。
艾菲很有灵性，做事也有冲劲，但是，在公司整体管理和战略规划上，还欠缺一些东西。
尤其是，马上脸谱网就要开始融资了，说真的，如果ceo是艾菲这么个大二辍学小女生的话，估计公司估值至少要下降二十亿！
这不是开玩笑！
vc，尤其是外资vc，特别特别看重公司核心管理层的资历。
还是拿魔都互联网行业的老前辈亿唐举例，为什么当初亿唐刚筹备，就能拿到别的公司想都不敢想的五千万美金投资。
除了唐总的故事讲得很动听外，最主要的就是他那帮子高管啊，每一个都有让人惊艳的履历和学历，动辄都是常春藤名校的mba或者博士。
可以说，当时的亿唐，拥有着国内互联网行业的最顶尖的人才团队
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