如果没有这么多成熟的技术人员,宇文飞凭什么敢一口气上马四个大项目!
临时招聘,临时组建项目组,再加上团队磨合时间,那浪费的时间可就长了,现在呢,直接拉起来项目组就可以开工。
…………
新项目的事情安排好了,接下来,宇文飞转向人事行政部的王经理。
王经理是脸谱网剥离出星科技时招聘的,也是资深hr了,三十多岁的知性美女,有过外资五百强企业的多年工作经验。
她现在负责星科技和脸谱网的人事行政部,算是公司的“大内主管”。
“王经理,脸谱网的ceo人选有消息了吗?”宇文飞问道。
这个事情,是年前就安排了下去,委托了猎头公司寻找合适人选。
接下来宇文飞有太多事情要做了,他必须帮脸谱网找到一位合适的ceo人选,这样自己才可以脱身去做别的。
虽然艾菲这一段时间表现很惊艳,但是宇文飞认为她还需要再锻炼锻炼,掌控一家大公司可不是那么简单的。
艾菲很有灵性,做事也有冲劲,但是,在公司整体管理和战略规划上,还欠缺一些东西。
尤其是,马上脸谱网就要开始融资了,说真的,如果ceo是艾菲这么个大二辍学小女生的话,估计公司估值至少要下降二十亿!
这不是开玩笑!
vc,尤其是外资vc,特别特别看重公司核心管理层的资历。
还是拿魔都互联网行业的老前辈亿唐举例,为什么当初亿唐刚筹备,就能拿到别的公司想都不敢想的五千万美金投资。
除了唐总的故事讲得很动听外,最主要的就是他那帮子高管啊,每一个都有让人惊艳的履历和学历,动辄都是常春藤名校的mba或者博士。
可以说,当时的亿唐,拥有着国内互联网行业的最顶尖的人才团队
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