几位版主是很敬职的，目前还可以让他们兼职，工资压力也低。美工方向的人如歌论坛也有一些，但是会不会对这份工作感兴趣就难受了。
程序员一定要靠谱的，所以面试什么的就只能王建贤来了，最好是会得多一点，多开点工资杨景行也认了。
然后说说管理，虽然几个人的小公司不存在什么管理。杨景行的时间肯定是没保证的，而王建贤和王成川的加班也是家常便饭，总不能花钱请几个人来自由放养吧。
杨景行的意思是合伙人们都辛苦点，大家商量着尽量抽时间来坐阵，但是更主要的是管理制度上下功夫，可以弄得相对自由一点，任务安排和工作报告两方面细节化系统化，但是上班下班休息吃饭什么的，就不管得太细。
庞惜补充杨景行的话：“我们希望通过不断的挑选、淘汰和激励，在公司内建立一种主动积极的氛围，对有能力有上进心的人，一定不会亏待。”
左悦支持，就该这么干，不靠谱的随时就炒了。
庞惜了解一点劳动法：“如果只签一年的合同，试用期只能一个月……”
左悦好笑，小公司谁遵守劳动法啊，他们几人所在的软件公司也是说炒就炒啊。
庞惜正经：“按照规矩办，这是杨经理的要求。”
樊云支持规矩，不然上梁不正下梁歪的。
当然了，对一个公司而言，最重要的当然是“战略目标”，不过杨景行没好意思用这个词，他说的是短期发展方向。
简单说，杨景行就是把如歌网发展成一个用户用来交流分享音乐和电影的平台。不过听了好歌想说点什么，看了好电影想感叹点什么这样的网站已经很多，所以在这个分工细又是靠细节取胜的时代，如歌网要思考要做的还很多。
先说细，杨景行的想法是网站在内容建设和引导上，大方向要对准华语音乐和华语电影，对外语不会
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