第三三七章 冯曦的伤心（9 / 15）

业绩提成还是原来的标准，这个提升的可能不大。

但是她们的工资会提升百分之五十左右。

大城市和小县城的生活水平不一样，要把这边的员工带过去，那肯定要提升工资。

虽然对她们这几个做主管的来说，工资在她们的总收入中占比不大，但这个是固定工资，与业绩无关，旱涝保收的。

能够增长一些，也能让她们安心一些。

冯曦还提到了，那些普通的员工也是一样的，愿意过去的话，也会在她们原来的工资上提升百分之五十。

现在店里普通员工的工资也不低，加上绩效加班什么的，两三千块钱一个月，有的能拿到三四千一个月。

这样的工资待遇，在那些一线城市也有着一定的竞争力。

在这个基础上再提升工资，竞争力就更大了，也值得一些人为了这份工作而背井离乡。

带老员工走，最大的好处是人来了就可以马上工作，不需要花大量的时间来培训，不会耽误事。

给她们加一些工资，那也是值得的。

不愿意过去那就没办法了，只能到了那里再招人。

就那样的工资待遇，在一线城市也是可以招得到人的。

现在大学生毕业能够找到的工作，工资并不是很高。

只不过现在冯曦并没有和那些普通员工说这件事情，主要是怕她们生出别的心思。

几个主管必须得提前告诉她们，有些事情还要她们来做，隐瞒可是不行的。

严鑫和几个主管也都聊到了这件事，她们也做了一些咨询，对于接下来要做一些什么也有了一些想法。

这两个月网店赚到的钱都没有拿来分红，就为了创办公司做准备。

要到一个新的地方去创立公司，很有可能还是大城市，有很多花钱的地方。