也都够忙，但电话是没有或缺的，萧博翰也试着给苏曼倩打了两次，但遗憾的是苏曼倩都没有接他的电话，他也没有太过注意，也就算了。
十五也过了，各项的工作都开始走入了正常，萧博翰把持着恒道集团的大方向，而其他人也都是各司其责，催要保护费，帮着追缴欠账，几个工地的年后开工，还有歌舞厅召唤小姐到岗，个别店准备重新装修等等事宜都在有条不紊的进行起来。
萧博翰在办公室准备着一个过两天召开的骨干会议讲话，其实他从来都不要底稿的，但最近事情太多，千条万绪的，他就在办公室整理了一下各个问题的重点，新年新气象啊，要大干一场，那就要从现在做起了。
一直以来，萧博翰还有一个担忧，这绝不是现在才有的想法，很早以前，在他还没有进入恒道集团之前，他就替老爹打算了，那就是他希望有一天可以把目前恒道集团展开的这一项项企业和生意好好的归纳一下，让他们逐渐的脱离黑道，走上一条可以让恒道集团所有人都安安心心，稳稳当当的道路，但这种想法谈何容易啊，现在接手恒道之后，萧博翰才真正的体会到为什么好多黑道帮派难以扭转自己的行事风格，难以融入到正常的企业文化中去。
首先是人的问题，很多黑道企业的主要员工和骨干们，他们往往是从打手起家，演变成为现在的管理者，而他们的做事原则也都秉承了快速和暴力解决生意问题的习惯，这样的习惯也就自然而然的成了一种企业的主流观念。
比如ktv在对待客户捣乱的问题上，他们不去寻求法律来处理，而是采取最直接简单的暴力来解决这些问题。
在一些工地施工项目上也是一样，对难以劝服的搬迁者或者具有极强竞争优势的企业，他们也喜欢使用一种暴力手段来达到快捷摆平的结果。
更不要说对一些商户收缴保护费，以及在一些赌场投放高利贷的行为了，这本身就
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