的人都要被他折磨成疯子。”
“就像我们跟你说的那样，提出抗议，联合策划部的所有员工投诉他，要给他施加压力。”
“安夏，你问过苏总没有？曹成名为什么会到公司来呢？像他这样的领导，根本就不适合我们公司的企业文化，简直就是教条式的管理。”
“我也想不明白，公司为什么会让曹成名这样的人来当策划总监，可能是有背景吧，靠了啥关系进来的。”
“如果人家真有关系，我们能把他赶走吗？”
“你们要给他施加压力，让他工作无法开展，当他开始自己工作都不开心的时候，我想，他就没有心情再这个部门再待下去了。”
“好，我就联合大家一起来抵制这个心理变态的曹总监。”
在策划部里，有一半以上的人都把曹成名当成是一个心理上有缺陷的人，想用折磨员工的方式来获得自己的满足感和成就感。他们都把曹成名当成是一个心理上极为不正常的人。
我每次来到以前的策划部，总是会听到一大堆的牢骚话，他们开始羡慕着我一天潇洒的生活。是的，我把仓库的工作整理顺当以后，几个人各司其责，我的工作量就被他们几个人给分担了下去。每天我要做的，就是抽查库房的进出货情况，了解每一批货物的库存情况，好及时的让生产部和销售部拿出生产计划。
苏雅工作不忙的时候，也会叫上我，一起来到库房，检查仓库的工作情况。走进库房厂区，看到工人们有条不紊的忙着自己的工作，仓库管理员在细心的指导着工人们的作业。苏雅看到这些，对我的工作表现十分的满意。
“安夏，喜欢库房的管理工作吗？”一天，我陪着苏雅检查完库房的管理和工人们的工作情况，在回公司的路上，苏雅这样问我。
我心里猜度着，老板为什么要这么问呢，难道，她希望我继续搞这个仓库的管理工作吗。
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