，“集团民的素质也不是一朝一夕就能提高的，有些规章制度他们还需要一个认识和接受的过程，两周一个月这样的过度太快了，很难达到预期的效果！”
“别低估了集团民的素质，”顾雨薇说道，“集团民比我们想象中的要有素质。关键是要有好的制度，要有好的管理者，要有一视同仁的管理方式，要有以人为本的管理理念！我看一个月足够了，只要我们照章执行，一定会有一个好的效果！”
蔡源初还想说什么，顾雨薇却是没再给他说话的机会，而是直接对着城管局局长卢碧琼：“卢局长，占道经营管理也一样，半个月初见成效，一个月要彻底根治！”
“这个，恐怕很难做到——”卢碧琼说道，“这是老顽疾，这些人习惯了打游击，你进他退，你退他进。这就给管理带来了很大的难度。”
“卢局长，堵不是办法，而是要合理的疏导，给这些打游击的小贩一个固定的经营场所，我想他们就不会再打游击了！”顾雨薇说道，“我们进行城集团管理，并不是要把这些人的饭碗端掉，而是要让他们做到有序经营，不给城集团添堵——”
“顾助理，这个说起来容易，做起来很难！”卢碧琼马上叫苦道，“我们是小城集团，规划的街道就是那么宽，到哪儿去给这些打游击的小商贩弄个固定的场所啊？再说了，这些小贩为什么喜欢打游击？那是因为他们总是在人群密集的地方摆卖，那儿生意好啊！你要是把这些人规划到那些冷冷清清的角落里，没有生意的话，他们照样不干！还是要出来打游击的！”
“照你这么说，占道经营无序摆放就没办法了？就得听之任之，一直这么乱下去了？”顾雨薇严肃地说道。
这是什么理由？什么逻辑？不想管理不想干事儿就在编造各种各样的理由！
“这个——还真的不是那么容易！”卢碧琼看着顾雨薇说道。
呦呵！这是
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