愿意把权力交到于东来的手上，但可惜的是于东来并不愿意去接。
所以，王东来也只能对外进行招聘。
五位面试者，来自于沃尔玛、大润发、家乐福、山姆的高级管理层，甚至还有一位副总裁。
而除此之外，最后一位面试者正是聂云。
对于这个面试，王东来还是抱有一丝期待的。
毕竟，银河科技打的是明牌。
银河商超的要求也没有藏着掖着，只要用心，应该都能抓住要点。
他要做的就是，从这些人商业精英里面，选出来一个最合适的人。
抱着这样的心态，王东来就见了第一位面试者。
沃尔玛华国高级副总裁，这个职位不算低了。
所以，才会排在第一个。
然而这位副总裁一开口，就让王东来在心里判了他死刑。
“……通过集中采购和ai动态定价，我们可以将银河商超的毛利率在行业平均水平上再提升3.5个百分点。至于王总您关心的员工成本问题，我们可以通过灵活的排班系统和绩效挂钩的浮动薪酬来消化，将人力成本占比控制在12%以下……”
“停。”
王东来轻轻敲了下桌子，说道：“张总，你的模型里，员工是‘成本项’，是需要被‘优化’和‘控制’的对象。”
“但在银河的模型里，员工是‘价值创造的核心资产’，是体验的源头。”
“我们不怕人力成本高，怕的是价值创造低。”
“我们之间可能存在一些理念差异，抱歉！”
王东来干脆利落地否定了此人。
第二位，来自山姆会员店的运营专家。
一坐下之后，就出声强调“会员制精英筛选”和“高净值客户服务”。
王东来耐着性子听完，只问了一句：“如果一位
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