甚至现在硅谷的大多数公司,都只进行两轮融资后就已经在筹备上市,这完全视目标公司的发展情况而定。”
“我大概明白了”经过了大卫的科普后,迪恩第一次对这种资本游戏有了模糊的概念。
“所以摩根塔勒期望比特软件预留下,多少股权作为员工期权池?”
“按照软件行业内正常的做法,这个比例一般在10%~20%。不过按照迪恩你刚刚的提议,这次我们依旧取中间值——15%,怎么样?”
迪恩取出纸笔快速的开始计算起来,“融资15%,期权池15%,也就是说我们三个创世人的原始股需要相应的折扣掉70%。”
按照这个比例计算下来,完成本轮融资后。迪恩还剩下56%的股份,马库斯和大卫各剩下7%,剩下的投资机构占据15%,期权池15%。
“没错,迪恩你在数学上很有天赋。”大卫惊叹于迪恩没有相关的金融知识,就能在极短的时间内理解股权的稀释与分配。
“相信我迪恩,即使这次摩根塔勒没有提出这样的期权要求。在接下来的融资以及ipo时,其他投资机构一样会提出类似的员工激励计划。
到时候比特软件付出的代价将更大,因为那时候它的估值将会是另外一个数字。最重要的一点,员工期权池是在为公司的长远利益考虑。
不管是你们创始人,还是我们投资机构,都没有从中获得任何额外的收益,这部分利益完全属于员工。”
大卫.摩根塔勒这一点说的没错,这是为了大家好。迪恩和马库斯他们商量之后,也接受了这一要求。
“摩根塔勒先生,是不是只有我们接受这样的要求,200万美元的资金才会到位?”
“当然,这是硅谷的游戏规则。”大卫虽然无比渴望入股比特软件,但这一切必须在既定的框架范围内进行。
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