80万美元。
短短两周时间，这个烧钱速度堪称恐怖。然而更恐怖的是这还仅仅是开始，随着摊子越铺越大，烧钱速度也会越来越快。
“boss，这是上一周人员差旅的报销费用。”就在迪恩查看teams本周销量时，安娜拿着一份文件走了过来。
7万美元，看到这個数字迪恩一阵肉疼。teams的销量在上涨，但这也意味着需要不断派人去上门服务。
有些公司并不在硅谷附近，比特软件的员工难免就会有出差的时候，而这一切都需要花钱。
“我们的财务官什么到位？”因为暂时还没找到首席财务官，这些大额费用的批准，现在只能由迪恩这位ceo代劳。
“下午有一场面试，boss你需要参加吗？”安娜翻了翻备忘录，给出了最近的招聘进度。
“有候选人的资料吗？”迪恩需要看看对方的背景。
安娜把早已准备好的文件递给了他，随着担任迪恩助理的时间增长，安娜也逐渐熟悉了他的工作习惯。
洛斯.陶诺，原天腾电脑的财务总监，好吧，又是一家硅谷近邻。
迪恩早就已经习惯了这种场面，比特软件招募的高管基本都来自硅谷中的其他公司。
一般来说这种公司高层管理是有竞业协议在身，他们往往不能随意跳槽到相近的行业中。
但加州是个例外，加州不允许雇佣合同中存在竞业禁止条款。人才可以自由的去自己喜欢的地方，这一点和美利坚绝大多数州都不一样。
甚至硅谷和加州没有积极执行有关商业秘密和私有信息的法律，加州的法院、地方法官和陪审团也不喜欢这类诉讼，很少判决给予赔偿。
这就为硅谷这里浓郁的商业氛围更添了一份活力，很多公司的雇员也得以频繁地更换工作，而不用担心被起诉。
这也是比特软
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