总在跳槽的人不同，微软的许多员工之前从未在其他公司工作过。
盖茨和鲍尔默喜欢直接从大学或者研究生院招聘，其他科技公司的工作经历并不会纳入考虑。
甚至还有可能是减分项，就像特丽莎见到的那样。
在微软工作那么多年的特丽莎认为，那里的员工往往戴着股票期权的“金手铐”。
员工的年龄普遍在30岁以下，大多数是男性。
受盖茨他们所确立的激烈竞争和充满活力的氛围影响，员工们往往情绪高昂。
有时候特丽莎甚至感觉，微软内部就像是“另一个星球上的兄弟会”。
此外西雅图也没有几家能在规模和财富上与微软相比的公司，因此很多人都倾向于安于现状。
特丽莎自己也是如此，直到她被炒了鱿鱼。
在被盖茨从办公室中轰出去之后，特丽莎在家中颓废了很长一段时间。
她第一份工作就在微软，现在突然离开那里，她不知道自己该什么。
特丽莎甚至产生了自我怀疑，在离开了微软之后，她似乎变得一无是处。
她人生的价值，对未来的期盼，统统变成了灰色。
办公室的天鹅绒地毯，正逐渐离她远去。
直到她偶然在报纸上看到了，比特公司正准备筹建新总部的新闻。
是了，西雅图确实没有可以和微软比肩的公司，但硅谷有，甚至很多。
她还很年轻，还没到三十岁，现在去弗罗里达养老似乎太早了些。
于是特丽莎以尝试的心态向比特公司投递了简历，老实说她没太抱希望。
她不知道比特公司是否像微软一样，存在隐形的鄙视链。
更何况两家公司目前在某些业务上，还是竞争关系。
但事情往往就是那么的出人意料，仅仅过了一天，特丽
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