王学范刚想表态，秦云东却摇摇手让他不要插话。
秦云东举了一个例子，比如刚刚处理过的老城区街道办孙勇。
这个混混以编外人员混进组织，又以收买的方式正式入编。虽然街道办主任和孙勇受贿行贿被追究责任，但也暴露出王学范领导上的问题。
正因为一把手平时疏于管理，对违规违纪案件没有严厉执行，以致于下属心存侥幸，胆大妄为。
秦云东接着引申到当前的工作，希望王学范吸取教训，不能自己没有违反纪律就万事大吉，要切实担负起领导责任。
“你是地铁公司的党委书记、董事长，是班子的班长。地铁公司未来的表现，你会起到很大示范作用。一个单位的风气，往往是从上往下的示范引导出来的。骨干领导，特别是班子成员，如果思想松一寸，下面就能歪一尺。如果班长先伸手，那整个队伍就会烂一片。”
秦云东凝视着王学范。
王学范用力点点头，心悦诚服地表示接受。
他能理解秦云东出于公心，苦口婆心教他做事，并没有对他有什么成见。
秦云东长出一口气，看向窗外。
“我不想听你的保证，口头承诺远不如白纸黑字的规章制度有约束力。我给你几个思路，你回去细化。”
秦云东把目光又移向王学范。
王学范赶忙翻开新的一页，拿起笔准备记录。
秦云东喝了一口茶，有意放缓语速：
“第一，班子要把民主生活会日常化。每个人，包括你，都要定期向党委会报告分管领域廉政风险点和个人社交圈重大往来。批评和自我批评不能流于形式，要形成相互监督和评议的制度，杜绝利益勾连的心照不宣氛围。”
“第二，人事权需要慎用。地铁公司高层副职，任命权在市委组织部，但你有提名推荐权、日常管理权、绩
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