其他局办的领导也都在第一时间看到了通报。
住建局副局长王志刚把自己关在办公室里，一根接一根地抽烟。
他心里清楚，孙有才只是开始，纪委的下一个目标很可能就是自己。
而更多的中层干部，则是感到了实实在在的压力。
那些平时习惯“研究研究”、“等等再看”的人，现在开始重新思考自己的做事方式了。
下午四点，陈青办公室。
李向前和邓明坐在沙发上，汇报工作进展。
“中心的人员已经到位，问题清单已经分配下去。”邓明说，“我要求他们今晚就开始联系企业，明天上午必须全部走访一遍。”
青点头，“要注意工作方法。我们不是去兴师问罪，是去解决问题的。企业有什么困难，我们能解决的立刻解决，不能解决的要解释清楚，并给出时间表。”
“明白。”
李向前接着说：“‘十条措施’的草案已经发给各部门征求意见，要求明天下午五点前反馈。我让法制办的同志盯着，有借故拖延的，直接记下来。”
“可以。”陈青想了想，“老李，这个中心交给你和邓明，我放心。但要记住，不能光靠你们两个人，要发挥整个团队的作用。特别是那些年轻干部，要多给他们压担子，也要给他们成长的空间。老同志，也要多听听他们的意见。”
“书记，我有个想法。”李向前说，“中心能不能建立一个‘典型案例库’？把企业反映的问题、解决的过程、遇到的阻力都记录下来，定期分析。这样既能积累经验，也能为以后的改革提供依据。”
陈青眼睛一亮：“这个想法很好。不仅要记成功案例，更要记失败案例。我们要敢于揭短亮丑，才能真正进步。”
正说着，欧阳薇敲门进来：“书记，公安局刘局长来了，说有事向您汇报。”
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