…确实有些这样那样的关系。”
“如果全部严肃处理,恐怕会牵涉到不少方面的领导,工作难度会非常大。是不是可以……区分一下情况?”
“比如,对情节特别恶劣的少数人严肃处理,以儆效尤。对大多数,以批评教育、内部处分为主,给个改过自新的机会?”
另一位分管后勤装备的副局长孙健也点头道:“是啊,郑局。”
“一下子处理这么多人,操作起来也很麻烦,后续的补充招录、培训上岗都需要时间,可能会影响日常警务工作运转。”
“是不是可以缓一缓,分步骤来?”
郑龙静静地听着,脸上没有什么表情。
三位副局长,明确表达了反对“一刀切”严肃处理的意见,理由集中在“怕得罪人”、“情况复杂”、“影响稳定”和“操作麻烦”上。
这些理由,在他听来,恰恰是旧有积弊和“人情网”、“关系网”顽固存在的证明,不仅不能说服他,反而更坚定了他彻底整顿的决心。
这时,新任政委赵劲松放下了手中的笔,抬起头,目光锐利地扫过李振东等三人,最后看向郑龙,声音沉稳有力:
“我谈谈我的看法。我同意郑局长的判断,纪律问题,是原则问题,是底线问题,没有任何价钱可讲!”
“一支近三成人员可以无故旷工的队伍,还有什么战斗力可言?还有什么脸面谈守护平安?怕得罪人?”
“那我们得罪的就是法律、是纪律、是头顶的警徽、是人民群众的信任!”
他语气加重:“至于所谓‘复杂情况’、‘人际关系’,这恰恰说明问题的根子有多深!”
“正因为盘根错节,才更需要下决心、用猛药!如果因为怕触及某些关系网就手软,那纪律永远只是一纸空文!”
“我建议,党委必须形成明确决议:对无故旷工问题,坚
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