“至于您说的素质不错但体能稍差的人。”
“我们通过辅警渠道招录。辅警同样重要，但职责定位不同。”
“我们建立了辅警晋升、转正通道，优秀辅警同样可以通过考核转为正式民警。”
“这样，既保证了正式警员的战斗力，又给了更多人机会。”
调研组其他成员纷纷点头。
汇报结束后，郑龙陪调研组参观了训练基地。
看到整齐的队列、规范的训练、饱满的精神状态，调研组一位老领导感慨：“这才像支队伍！”
郑龙的招考模式，得到了调研组的普遍认同。
尤其是看到刚特招进来的正式警员的训练课目，竟然比起一些特警队员还要严格一些时。
一位来自省厅的副厅长不由得瞠目结舌，喃喃道：“这样的训练方式，那不得全成特警？”
“没错！”郑龙接话道，“特警的职责是防暴处突，与其他警种不一样，训练也更加辛苦。”
“而我们基层岗位，可能对警员的素质要求也没有特警这么高。”
“但是天州市的治安太差，急需要整治，我们就是需要一批素质过硬、敢打硬仗的新鲜血液注入！”
“前两天我手下一个新上任的县局局长告诉我，下面警员害怕黑恶势力报复家人，而不敢查案、害怕查案，这让我感触很深！”
“如果我们有了这些能力强悍的基层警员，黑恶势力还敢嚣张吗？”
“我把这些有特警实力的警员放到基层岗位上，也是为了引起鲶鱼效应，激发其他警员的好胜追赶之心！”
在场众人无不拍手叫好。
一周后，省委省政府的通报下发全省。
《关于天州市公安局创新队伍建设的经验通报》中写道：
“天州市大胆探索，锐意创新，通过特招退役军人、接收
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