历不高，但身体素质好，能吃苦，适合基层。”
“这个我同意。”副局长孙启明说，“基层派出所最缺的就是能跑能熬的年轻人。学历太高，反而留不住。”
“另外？”郑龙想了想，“设置几个‘退役军人专项岗位’。军人纪律性强，身体素质好，经过培训可以成为好警察。”
“招录条件可以适当放宽，比如年龄放宽到35岁，学历放宽到大专。”
“我们也不可能每次都搞特招，给退役军人一个能够报考的通道尤为重要。”
这个建议得到了所有人的支持。
军转干部出身的郑龙，最清楚退役军人的优势。
会议开到下午五点。
招考方案基本确定了：216个岗位，涵盖各个警种，专业结构更加合理，还设置了退役军人、基层服务项目人员等专项岗位。
“周主任，抓紧时间整理材料。”郑龙最后交代，“本周内报市委组织部。同时，人事调整方案也要快。两个方案一起报，争取在市委常委会上通过。”
“明白。”
散会后，郑龙没有马上离开。
他坐在会议室里，看着白板上写的那些名字、那些数字。
187个空缺岗位。
216个招考计划。
这不仅是数字，是责任。
每一个岗位背后，都关系到一个单位的工作，关系到一群人的职业发展，甚至关系到老百姓的安全感。
他想起刚转业到天州时，在火车站看到的那一幕幕乱象……
那时他就想，这座城市需要一支过硬的公安队伍。
现在，他有机会打造这支队伍。
虽然困难重重，虽然阻力不小。
但这是他的责任。
手机响了。
是杜武。
“郑书
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