是今年部队转业的干部，省军区领导专门打招呼，加上何进同志需要一个强有力的副手，所以我们把他安排去天宁县。”
周勇重新戴上眼镜，仔细看着杨勇的履历：四十一岁，某合成旅退役，荣立一等功一次、二等功三次，转业到公安四年，从派出所副所长干到区分局刑侦大队长……
“确实优秀。”周勇终于松口，“但一下子提拔这么多年轻干部，老同志会不会有意见？”
“周部长，我们现在缺的就是能打硬仗的年轻干部。”
郑龙语气诚恳地说道：“廖良案、‘6·13’案、‘影子组织’案，哪一场不是硬仗？”
“老同志有经验，但精力、冲劲确实不如年轻人。政法系统尤其是公安，面对的是穷凶极恶的犯罪分子，我们需要的是能冲在一线、敢打敢拼的干部。”
会议室陷入短暂沉默。
周勇端起茶杯喝了口水，缓缓说：“郑书记，这个方案我原则上同意。”
“但有两个问题：第一，市公安局四个党委常委的调整，必须上书记办公会，周书记和陈副书记那里，你要做好解释工作。”
“第二，检法司系统的调整，你虽然提供了建议，但最终决定权在各上级单位党组和市委。政法委的定位是协调、监督，不是直接任免。”
“我明白。”郑龙点头，“检法司的人事建议，是我们根据工作接触和各方反馈整理的。”
“最终怎么定，尊重各单位党组意见，也按组织程序走。但有一点，如果明显不胜任或者有问题的干部，政法委有监督建议权。”
“这个自然。”周勇终于露出笑容，“郑书记，你这段时间，恐怕没少熬夜吧？”
郑龙也笑了：“人事工作最烧脑，比破案还难。”
“每个岗位都要反复权衡，既要考虑工作需要，又要考虑干部特点，还要平衡各方关系。
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