织领导。
牛县长和我说过郑好有能力，但从他担任常务副县长以来，我没看到他在工作有什么突出的能力，引入万悦城这件事，该担起重任的时候他也没担起重任。
今天在会上，他又说出这么没有原则性的话。
看来牛县长对他的评价有待商榷。”
夏元安已经基本否定郑好。
孙元茂心里明白，一个常务副县长被县委书记心里否定，即使郑好有牛大远做靠山，郑好的位置也岌岌可危，最起码难再有发展。
一旦发生变故，可能连位置都保不住。
郑好，你今天是赔大了，不仅赔了现在，很有可能赔了未来。
“夏书记，您说的对，这是思想深处出了问题，等忙完这两天，我建议我们县委要组织开展以加强组织领导为主题的学习活动，避免其他同志也出现只注重个人行为，忽视组织领导的错误思想。”
夏元安满意点点头，这就是认可孙元茂的原因，孙元茂不仅能及时发现问题，还能及时提出解决的办法。
这让领导当得很放心很舒服。
“孙书记，这个学习活动是必要的，你还有什么想法？”
孙元茂笑笑，“还有最后一个想法，是陈常山去市里的事。”
“我刚才已经同意了。”夏元安道。
孙元茂又笑笑，“我是怕县府那边不让陈常山走，刚才陈常山没接郑好的话，万一郑好有情绪，找理由不让陈常山去市里，那就耽误大事了。”
话必须在恰当的时候说才有用，孙元茂明白，有了刚才的铺垫，既然夏元安从心里已经否定了郑好，现在自己说出的理由，夏元安就肯定不会存疑。
果然夏元安眉头又皱起，“岂有此理，我现在就给牛县长打电话，让陈常山明天就去市里。
绝不能因为个人情绪干扰万悦城的工作进展。”
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