点项目把好关做扎实，打响田海今年文旅产业的第一枪。
在这种要求下，远达想完全通过自身拿下项目根本不可能。
除非它改头换面，再通过私下打招呼的方式相配合才有可能达到目的。
而且以远达的实力，这个项目它得到了自己也吃不下，不仅要改头换面，还得拉个帮手，这才有可能把项目完成。”
一道烟雾从陈常山面前掠过。
陈常山不禁应声是，“于局，你说得都在理上，没想到你这公安局长对工程企业还这么了解。”
于东笑应，“要说房子怎么盖，路怎么修，我不懂，但县里这几家工程企业的情况，我是太了解了。
因为凡是工程企业就是鱼龙混杂之地，也是治安案件的高发地。
我在派出所的时候，就去远达工地调解过多次纠纷，不是工人和工人打起来了，就是工人和附近居民吵起来，远达那些工人文化低素质也不高，遇到事，用拳头解决是他们最习惯的方式。
后来远达慢慢发展起来了，成为县里的标杆企业，企业也加强了制度化管理，外表看起来光鲜了，但远达的核心管理团队还是当初和谭飞一起起家的那帮泥腿子兄弟，穿了西装也改变不了没文化的弱点。
我和谭飞也提过远达想真正突破发展瓶颈，必须吸收些真正的人才，光靠老班底撑着就摆脱不了用苦力挣钱的桎梏。
谭飞承认我说的对，可既然是老班底想改变很难。
所以我说以远达现有的情况，干个抹墙铺路的活儿绝对能干好，但让远达独自完成图书馆改造这样的文旅项目，远达承担不了。
企业虽然发展了，但人才建设和制度管理都没跟上，遇到技术含量高的项目就无从下手，走出县就没有竞争力这就是远达目前的困境。
远达想拿下图书馆项目，最终还能消化掉的唯一方式就是。”
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