间，接下来肯定是继续狂飙，谁在一把手的位置上，谁就能享受到发展的红利。
秦市长一直想让自己享受这个红利，而他还在怀疑市长，还在对市长有意见。
实在是太不应该了。
“市长，我知道自己的问题所在了，请您给我一次机会，我会认真改正，绝不再犯。”
高强认真表明了自己的态度，“陈书记那边，我会跟他说清楚的，请您放心。”
跟着秦市长这么久，他对秦市长的为人、品行，以及做官的准则，都是很了解的，继续跟着秦市长，肯定比再去投靠陈书记和薛书记那边要靠谱的多。
“沉下心，干部的大调整很快会来的，我相信，你的机会，也会来。”
秦牧拍了拍高强的肩膀，认真的安抚了一下。
结束之后，秦牧坐在办公室里，眼中都是忧虑之色，他不得不承认，管理干部队伍，的确是一件很费心劳神的事情，要面面俱到，每个人的心思都照顾到。
一旦有遗漏的地方，都容易造成军心不稳。
不过，这跟秦牧的工作作风也有关系。
他跟其他的领导不同，不喜欢夸夸其谈，更不喜欢天天给下属画大饼，他是做实事的人。
这就导致，每天都在忙工作，对自己手下的这些人，照顾不周。
加上秦牧用人，即便是对自己手下的人，都特别谨慎，对每个看好的下属，都有一套安排好的定位。
比如高强，秦牧了解对方的为人，性格偏踏实沉稳，有大将之风，所以一直想让对方接县委书记，做一把手，更好的锻炼其能力，发挥其长处。
而徐璐不同，办事细腻，但大局观稍差，威严不足，所以现在调到市直部门，在自己的眼皮子底下，更能发挥她的特点。
这自然是扬长避短！
秦牧虽然不是组织部门出身，但他的
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