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第1247章 头疼的人事工作(3 / 4)

“裴书记,我明白您的意思,我没有意见。”

秦牧当即直接表明了自己的态度。

一把手的确是有着绝对的权力,但每个一把手都有自己的风格,比如现在的裴书记,和前任谭书记,明显就是不同的工作风格。

谭书记就是以强势和霸道示人,就是要用一把手的权力,让所有人都屈服。

而裴书记就不同,以仁和、大局著称,涉及到任何的事情,都会尽量以理服人,而不是简简单单的用权压人。

眼下的江南和东州局势也是如此,违法乱纪的干部的确是清理了,但这个方式方法,确实有些粗暴,引发一些争议,也很正常。

有了问题,那就要解决。

秦牧作为此次事件的核心人物,对他的使用,就彰显出省委对这次事件的态度。

暂时不升职,明显就是对秦牧在这次事件之中的隐形处罚。

但三个月后再提拔,也彰显出省委对有能力的人、且惩治违法乱纪的认可。

任用干部的流程,也代表了领导们的态度。

“那就好。”

裴玉堂也松了一口气,他还真的担心秦牧会想不通,会有意见呢,现在看来,是他多想了。

“裴书记,东州这次的干部队伍损失严重,关于人事方面的工作,您看……”

既然已经确定了后续,那秦牧肯定要为接下来的工作未雨绸缪了。

姑且不说处级干部了,即便是市委市政府的厅级干部里,也是损失惨重,自己只有三个月时间,这首要任务,就是把干部队伍建设好,否则,他连使唤的人都没有。

“既然没有一把手,你这个市长,自然要担起责任来,关于人事安排,你这边先草拟一下名单,递交到省委组织部,到时候我会跟薛省长那边再聊聊,尽量给你足够的空间。”

裴玉堂没有

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