这个问题上,也曾经有过一些思考,此时应对叶开的提问就显得游刃有余。
他确实也没有想到,自己的新老板居然也对尚德集团产生了兴趣,似乎还真有收购的可能。
于是他心里面也在快速地盘算着,如果真能促成此事的话,以他此时投向叶开的先发优势,以及对尚德集团的深刻了解,被叶开委以重任的可能性非常大。
或许等他回到尚德集团的那一天,就是他由一个中层管理人员迈向高级管理层的重要一步。
想到这种可能性,黄友恭的心里面也不由得变得有些热切起来。
升职加薪,谁不想啊?
“如果我要更换尚德的全部管理层,需要多少人才能办到?”
终于,叶开向黄友恭提出了这个非常尖锐的问题。
说出这句话,基本上就算是图穷匕见了。
他确实对于入主尚德集团比较感兴趣,但是前提却是把属于原主的管理层彻底踢出局,不然的话,这家公司到底能不能按照他的思路去发展,可真不好说。
叶开的一贯做法,就是要么不做,要做就一定要做到完全自主。
他可不希望在自己的苦心经营下,公司内部还存在一个游离于自己的管理权限之外的小势力团体,这对于他来说是无法容忍的事情。
“踢开管理层,并不是不能做到的事情。”
“如果以过去的中层管理人员,加上职业经理人团队,我想大概需要一支50人左右的团队入驻,就能彻底把过去的管理层给踢开,全方位接手这家公司。”
黄友恭仔细盘算了一下之后,就对叶开回答道。
“需要这么多人吗?”
叶开听了,倒是吃了一惊。
当初他去接管绿能芯动力那么大的一家企业,也不过就是单枪匹马杀了过去,一番手段下来,就把整个企业收入自己囊中
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