,却没有想到如今想要掌控一家太阳能电池生产企业,竟然需要整整一支50人的团队,才有可能达成这
个目标。
难道说,不是自己的产业,工作效率就相差了这么多吗?
“确实需要这么多人才行。”
“不管怎么说,尚德集团都是员工人数上万的大企业,人少了根本无法彻底掌控所有的关键环节,也无法取代之前的管理层。”
黄友恭却是一点儿都没有迟疑,直接点出了这其中最关键的问题。
“责。”
“居然有这么多员工啊......”
叶开一听尚德集团的员工竟然高达上万人,一时之间竟然有点儿想打退堂鼓的想法。
他其实是一个怕麻烦的人,而且也不愿意往自己肩头承担太重的担子。
在他的企业里面,一向是追求高度自动化的操作,就像是现在的绿能芯动力工厂里面就引入了大量的自动机器人设备,应用于生产,对于工人的招聘已经处于比较严格的控制状态。
可是尚德集团这样的企业,虽然号称是洁净能源高科技,但其生产当中需要的工人数量确实有点儿多了,这就让叶开感到有些犹豫。
让叶开对一家大企业进行重组,然后给它制定全新的发展路线,这不是什么难事儿,但是牵扯到大量工人需要安置的问题,这就让叶开觉得有些为难了。
作为一个比较有良心的企业家,叶开当然很清楚稳定这些工人的就业岗位,对于当地来说是一件非常重要的任务,可是站在他的立场上来看问题,这样的做法很有可能会影响到他领导这个企业大踏步地往前走。
在某些时候,人多是一种很大的优势,但是在经营企业的时候,过多的员工数量对于老板来说就是一个很大的压力,他需要时刻考虑喂饱这么多张嘴,而他做出的每一项决策也需要首先考虑到员工队伍的稳
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