很好地反应了峨洋的价值观。所谓己之所欲可施于人，所以如歌要继续注重“分享和认同”的质量，不能为了节约成本而在质量上妥协，不过大家也应该多思考不同的人对质量或者是性价比有怎么样的不同需求，更要思考如何在保证质量的前提下控制成本……
要说才智还是游知行更胜一筹，杨景行也花了十来分钟才把报告批阅完并发送全公司阅读，这位运营部小员工在五分钟之内就有了回复，并且提炼了老板的重点提醒同事们高度重视。
杨老板又去分部看了看，敦促刘轩他们再加把劲。刘轩也在尽力，身为一个英语很不过关的程序员靠着电子词典在网上向国外同行学习请教上了，还自夸有不小收获呢。
新同事李帅羽在前公司的离职证明不知道怎么开的，看她调试代码的艰难样子真不像个做过半年的前端，王成川说她技术“基础”大概都是用力抬举了。看来老板是真不能凭兴趣瞎指挥，要不是这几个男同事还算乐于助人，李帅羽多半难过试用期。
等编辑部开了会，杨景行又找毕业于华东政法的李家美商量了一下去她母校招聘的事，不过这次不是找传播院的学生了，而是需要两到三个法学专业的，主要是知识产权方面。峨洋现在主要是跟歌手签一些作品授权合同，都是从宏星抄过来再改的，其实还没必要组建什么法务部，不过花点冤枉钱才能显得老板不同寻常嘛。
这才六十多号人呢，杨老板就越来越忙了，财务主管李文丽还主动汇报工作。李主管也是闲得无聊吧，把峨洋零九和一零年的财务年报做出来了，还谦虚自己只是在庞总的专业基础上稍微修改了一下，让老板再过过目看看还有没有什么要求。再就是关于一些员工个税和公司报税方面，李主管也有一些实用建议。
又说起因为《安逸》专辑的录制和发行准备而跟宏星的两笔简单账目往来，李文丽赞叹那边胡经理真是特别好沟通又热心，还主
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