当事人的资格。
郑龙每天都要看竞聘进展报告。看到那些熟悉的名字。
都是这些年在各种表彰通报、先进事迹材料中出现过的，他不禁感慨：
“人才一直都在，只是过去没有给他们舞台。”
半月后，所有竞聘人员到位。
天州市公安局完成了自廖良案后最大规模的人事调整。
加上之前接收的转业干部、特招的退役军人、新招募的辅警，一支全新的公安队伍已然成形。
这支队伍有几个鲜明特点：
一是年龄结构优化。中层干部平均年龄从48岁下降到41岁，基层所队领导中出现了不少三十多岁的年轻面孔。
二是专业能力突出。竞聘上岗的干部大多来自一线，实战经验丰富，业务能力过硬。
三是士气高昂。通过公开公平的竞聘走上领导岗位，让这些人充满干劲，也让普通民警看到了希望。
更关键的是，这次调整传递出一个明确信号：在天州公安，想进步，靠的是本事，不是关系。
郑龙在局党委会上说：“队伍建起来了，下一步就是磨刀。”
“我们要用三个月时间，开展全警实战大练兵。”
“从局领导到普通民警，从正式干警到辅警，全部参加。考核不合格的，离岗培训。再不合格的，调整岗位。”
“局长，这会不会太严了？”有人小心翼翼地问。
“严？”郑龙目光扫过全场，“现在我们面对的治安形势严不严？老百姓对我们的期待严不严？如果我们自己不严，怎么对得起这身警服？”
会场一片肃然。
“从明天开始，我先参加训练。”郑龙说，“所有局领导，跟我一起。我们要让全警看到，局党委是来真的。”
散会后，郑龙独自在办公室坐了许久。
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