“治安支队两个副支队长位置空着。”
“禁毒支队缺一个政委。”
“还有十二个派出所所长、指导员位置……”
他翻到下一页，是一份名单。
“这些空缺岗位，有的已经影响了正常工作。”
“比如市中区区城西派出所，所长李长海和指导员王德发被查处后，一直由副所长赵民主持工作。”
“但赵民只是副科，很多工作需要请示分局，效率低下。再比如刑侦支队三大队，大队长空缺，副大队长资历不够，重大案件侦办受影响。”
会议室里响起低声的议论。
“所以……”郑龙提高声音。
“人事调整刻不容缓。今天我们必须拿出方案，本周内报省厅和市委组织部，争取在9月公务员招考前完成一批提拔任用，同时为招考确定岗位需求。”
他看向政治部主任周华：“周主任，你先说说政治部的摸底情况。”
周华是个五十多岁的老政工，头发花白，戴着老花镜。
他翻开笔记本，语速不快但很清晰：
“郑局长，各位委员，政治部对全市公安系统干部队伍进行了全面摸底。目前符合条件的后备干部有以下几个梯队。”
他调出另一张图表：
“第一梯队：现任副科满三年、符合提拔条件的，有86人。”
“第二梯队：现任科员满五年、符合提拔副科条件的，有213人。其中基层派出所的年轻骨干居多。”
“第三梯队：近三年招录的年轻民警中表现优秀的，有97人。这些同志虽然资历浅，但学历高、能力强，可以破格考虑。”
周华顿了顿，推了推眼镜：“此外，还有一批军转干部。”
“今年市局接收军转干部43人，已按照需求全部安排至基层干部岗位。这些
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